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POLÍTICAS SOCIALES EN CONVENIOS COLECTIVOS

Convenio trabajadores jaen

En este 2017 se están firmando nuevos convenios de diferentes sectores en la provincia de Jaén, en los que intervienen representantes sindicales y empresariales, con el fin de mejorar la situación de los trabajadores y adecuarse a las nuevas circunstancias del mercado.

Estos convenios afectan a todas aquellas empresas que dispongan de algún centro de trabajo ubicado en la provincia de Jaén. Hasta la fecha se han firmado los convenios para los sectores de Comercio en General, Madera, Hostelería y Metal. Estos convenios introducen como novedad un Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales, el cual resulta algo ambiguo aunque afecta directamente a la economía y la actividad de las empresas.

CONVENIO PUBLICACIÓN APLICABLE DESDE FEDERACIÓN REPRESENTATIVA
COMERCIO 10 de Febrero de 2017 Febrero 2017 Comercio Jaén
MADERA 23 de Febrero de 2017 Febrero 2017 Comercio Jaén
HOSTELERÍA 7 de Julio de 2017 Septiembre 2017 ASOTEL / As. Empresas Alojamientos provincia Jaén
COMERCIO METAL 10 de Agosto de 2017 Septiembre 2017 Comercio Jaén y FDM
COMERCIO EN GENERAL 3 de Agosto de 2018 1 Enero 2019 Federación del Metal (FDM)

En todos estos convenios se incluye un Artículo, que hace referencia a un Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales, con el fin de que las propias empresas contribuyan a conseguir un sector empresarial más avanzado y competitivo, tal cual se publica en el BOP.

Para conseguirlo proponen que las empresas desarrollen actividades de concienciación en relación a la igualdad, conciliación, discapacidad, cultura preventiva, etc., favoreciendo así la información, asesoramiento y formación de empresas y trabajadores en relación a estas Políticas Sociales, con la supervisión de la Comisión Paritaria.

Las opciones que tienen las empresas para cumplir esta exigencia detallada en este artículo del BOP son las siguientes:

  • Adhesión a la organización más representativa, con el pago de una cuota mensual en función del número de trabajadores.
  • Desarrollo de planes de Políticas Sociales por parte de las Empresas de forma individual, previa validación de la Comisión Paritaria (que la forman la Federación o asociación más representativa y por las centrales sindicales UGT y CCOO)
  • Abonando un Plus Compensatorio de 20€ mensuales por trabajador, de aplicación a la publicación del convenio.

Según parece, este plus aparecerá reflejado en futuras negociaciones de convenios de la provincia pendientes de firmar. De dicho plus no se hace mención ni aparece publicado impositivamente en los convenios generales a nivel estatal.

CONVENIOS: