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PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

¿Está mi empresa obligada a tenerlo?

El Real Decreto 901/2020 establece que todas las empresas estarán obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Si tu plantilla es igual o superior a 50 personas, según el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, debes tener un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que forma parte del plan de igualdad

Si tu plantilla es inferior a 50 personas te exigirá tener un documento con medidas preventivas, formación e información sobre estas medidas y un canal de denuncias. Si estás en este caso es recomendable que elabores algo similar al PROTOCOLO para tenerlo a disposición de la Inspección en tu empresa y que fomentes las buenas conductas entre tu plantilla a través de formación sobre sensibilización y promoción de igualdad.

NUEVO REGLAMENTO (UE) 2021/382 de 3 de marzo de 2021 obligatorio a partir del 24 de marzo de 2021

Nuevo REGLAMENTO (UE) 2021/382 que establece nuevas consideraciones en gestión de alérgenos, redistribución de alimentos y cultura de seguridad alimentaria. Los operadores de empresas alimentarias deben establecer y mantener una cultura de seguridad alimentaria y demostrarlo mediante compromiso de la dirección, de los trabajadores y el cumplimiento de los requisitos. La idea básica de este…

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BRECHAS DE SEGURIDAD: Protégete ante la pérdida o robo de un dispositivo portátil

Cuando se da esta situación hay que notificar una brecha de seguridad, por ello hemos de tomar medidas para prevenirlas tales como el cifrado de dispositivos que permiten limitar el impacto en caso de pérdida o robo de estos dispositivos. https://www.aepd.es/blog/2019-10-02-brechas-seguridad.html

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